J WAVE 中小企業へパワハラ防止法 育児休暇 パパ産休 社会保険の負担増加

2022年04月13日

2022年4月13日

J WAVE JAM THE PLANET MONEY&MOVEMENT

中小企業はつらいよ!

4月からの制度改正

1)パワハラ防止法: 大企業では、2年近く前の20206月に義務化されていたが、4月から中小企業も義務化されました。

「コンプライアンス室など総合的に相談できる窓口の設置」

「パワハラの内容を「研修」などで周知」

厚生労働省からの指導・勧告で是正されなければ、社名を公表されることにも

⇒人材の確保、顧問弁護士と契約コストがかかる

3)育児休暇制度が改正⇒有期契約労働者は会社に働いて1年経過していなければ取得できなかった⇒子供が1歳半までに契約が終ることが明らかでなければ取得可能

2022年10月から

1)パパ専用の産休(産後休暇)が創設

父親も、出生後2か月以内に4週間まで、2回に分けて産休取得可能に

2)従業員が101人以上の企業は 月給8万8千円以上で2か月以上の雇用が予定されていれば、

パートでも社会保険に加入

⇒中小企業にとっても支出が増える⇒解雇なども懸念

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